背景:
克莱尔在终止前已经为通用汽车工作了23年。该公司声称，在被告知他给他的尿液样本被稀释后，他已经威胁到了一位主管。克莱尔否认了这一指控，并要求工会，加拿大当地的汽车工人222，为终止而悲痛欲绝。他经常与工会沟通并提供证据支持他的立场，包括测谎测试的结果。工会拒绝提出申诉，说主管没有对工会的虚假陈述，克莱尔在他的记录上有先前的纪律。我参与向安大略省劳资关系委员会提出申诉，指出工会未能恰当地代表克莱尔的利益。
途径:
公平代理投诉的责任很难取胜。必须表明，工会的行为是任意的，歧视性的或恶意的。这是一个很高的标准。疏忽是不够的。在皇冠体育中，我认为工会未能充分调查他的申诉并正确报告其调查结果符合这一高标准。克莱尔要求董事会下令与他的解雇有关的申诉在仲裁员面前进行，由他选择的法律顾问由工会支付。
结果:
在董事会面前经过漫长的过程后，副主席确定工会未能恰当地代表克莱尔的利益，并且他会按照要求继续提出申诉。在该程序中我也代表克莱尔，并以谈判解决方式结束。
